中新网武汉11月28日电 (吴伊莉 周鑫)由人力资源和社会保障部、湖北省人民政府共同主办的第三届全国人力资源服务业发展大会28日在湖北省武汉市开幕。
活动当天，记者在现场看到，多家人力资源服务公司展示了可用于招聘场景的数字人、机器人等产品，不少求职者在试用。
11月28日，求职者在第三届全国人力资源服务业发展大会会场体验AI+面试培训。图片由吴伊莉提供。
“我选择了‘旅行规划师’这个职位，AI可以根据这个职位生成问题，模拟真人面试场景，根据答案回答问题和要求细节。最后可以智能评估面试结果，非常好用。”真是太棒了。”在AI+面试培训室完成30分钟的“面试”后，求职者舒感叹道。
中智信息科技部工作人员潘飞表示，机器人充当“面试官”正逐渐成为行业趋势。与传统招聘模式相比，人工智能帮助企业从海量简历中初步筛选简历，快速找到符合职位要求的候选人。此外，面试官往往具有个人主观性，而人工智能面试可以进一步保证客观性，创造公平公正的招聘环境。
中国劳动和社会保障科学院国外劳动和社会保障实验室副主任、研究员侯山燕认为，数字化将为人力资源服务注入深刻的创新活力。通过利用大数据、智能匹配技术和人工智能选择算法，企业可以从海量人才库中精准识别合适人选，实现招聘效率质的提升。数字化管理平台实现企业用工的统筹规划和整合，灵活安排工作时间管理，提高人力资源利用效率，全面优化企业整体运营管理水平。
会议为期两天，安排了许多专题活动。讨论围绕充分就业、优质就业、产业融合等话题进行。组织行业龙头企业、人才服务产业园区和重点行业用人单位。我们将举办展览、联谊活动和供需对接活动。我们广泛收集人力资源招聘需求，主要集中在先进制造、光电信息等重点行业，为大学毕业生提供超过40,000个优质职位空缺大学毕业生、国际学生和其他人。 （完成）
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